Jak przygotować się do rozmowy o pracę

Każda osoba poszukująca pracy ma potrzebę znać wcześniej pytania rekrutacyjne, które mogą pojawić się podczas rozmowy. Istnieje mnóstwo powodów, dla jakich warto znać pytania , które są zadawane przez pracowników HR – masz wówczas możliwość, by zawczasu zastanowić się nad optymalnymi odpowiedziami na nie, a także z entuzjazmem podejść do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego powinieneś znać odpowiedzi na pytania rekrutacyjne przed pójściem na spotkanie w sprawie zatrudnienia?

Które pytania rekrutacyjne często zdarzają się na spotkaniu o pracę?

Jeśli nie wiesz, jakich pytań masz się spodziewać po dziale HR na spotkaniu, koniecznie zobacz, co o tym mówi Internet. Pozyskasz wiele podpowiedzi dotyczących często padających pytań, a także przykłady doświadczeń personalnych od kandydatów do pracy. Jeśli poszperasz dokładnie, niewykluczone, iż odnajdziesz szerokie relacje opisujące to, jak wyglądają pytania rekrutacyjne w korporacji, gdzie złożyłeś CV.
Pytania rekrutacyjne bywają ciężkie, zwłaszcza dla tzw. umysłów ścisłych, przystosowanych do analitycznego myślenia. Specjaliści HR często bywają podchwytliwi, odwołują się do sprytu i wyobraźni kandydata – tych cech nie wszyscy mają dostatecznie dużo. Mnóstwo osób ocenia podobne nastawienie działu HR jako denerwujące, bo w końcu to, czy osoba potrafi błyskawicznie wymyślić kreatywną odpowiedź na niezwykle nietypowe i specyficzne zapytanie, nie oznacza automatycznie, iż okaże się dobrym pracownikiem. Należy zauważyć, że, indywidualne opinie osób kandydujących nie oddziałują na politykę działu HR, więc najrozsądniej jest wiedzieć, czego spodziewać się na tego typu rekrutacji, niż negować jej sens – szczególnie, gdy bardzo zależy Ci, aby uzyskać tę pracę.

Dlaczego Twoja odpowiedź na pytania rekrutacyjne ma wpływ na dostanie pracy?

Wiele osób zastanawia się, czy prawidłowa odpowiedź na zadane pytania rekrutacyjne może faktycznie wpłynąć na to, czy kandydat zostanie zatrudniony. Sporo zależy rzecz jasna od stanowiska pracowniczego i tego, jak dużo osób na nie aplikuje. Jeżeli jesteś wyjątkowym specjalistą, jakiego trudno zastąpić, rekruter będzie z dużym prawdopodobieństwem analizował szczególnie Twoje dotychczasowe kwalifikacje. Kiedy więc Twoje podejście na rozmowie o pracę było całkowicie normalne, bardzo możliwe, iż dostaniesz pracę, nawet jeśli przedstawione odpowiedzi na pytania rekrutacyjne nie są spójne z szablonem działu HR.
Odmiennie sytuacja może wyglądać, gdy chętnych na konkretne stanowisko jest dużo – wówczas zdolność do wpisania się w wymagania działu HR może odgrywać większą rolę. Gdy masz wątpliwości, jak sprawdzisz się na rozmowie rekrutacyjnej, sprawdź częste pytania rekrutacyjne i najbardziej oczekiwane odpowiedzi. Dzięki temu możesz uspokoić się przed spotkaniem i sprawić wrażenie większej pewności siebie. Spokojny ton i miłe usposobienie to również cenione cechy u kandydata do podjęcia pracy – to, w jaki sposób się pokażesz podczas spotkania może z kolei mieć wpływ na uzyskany efekt.